這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息

還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名

嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償

一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!

所以馬上上網找尋我一直想買的aibo i Color七彩閃燈立體聲藍牙喇叭"

並看了一下一些部落客或購物網站正在辦的活動折扣或優惠

但都不太喜歡,還好朋友介紹我說想買aibo i Color七彩閃燈立體聲藍牙喇叭"

的話就在這買會比較便宜而且優惠也不少~~

限定真是太讓人心動了!!!!!!!!

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商品訊息功能必買

商品訊息描述

●內建麥克風,免持即可通話使用

●鋰電池配備,重複充電

●輕巧便攜,外出也可聽到迷人重低音






輕巧藍牙喇叭

無線接收方便攜帶

多種播放源使用

立體音頻搭配重低音設計

聆聽音樂更有感覺


實用商品

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aibo i Color七彩閃燈立體聲藍牙喇叭

?保固三個月

款式:

?裂紋

顏色:黃色/白色/粉紅/藍色

?金屬

顏色:金色/紅色/銀色/藍色

1個 NT$399 原價$1080 含運

2個 NT$758 原價$2160 含運 平均$379/個

4個 NT$1436 原價$4320 含運 平均$359/個經典

8個 NT$2699 原價$8640 含運 平均$338/個


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商品說明


品名:aibo i Color七彩閃燈立體聲藍牙喇叭

產地:中國省錢商場百貨

型號:LA-BT-L01(裂紋)、LA-BT-L02(金屬)

尺寸:約6X 6 cm

藍牙版本:V2.1

工作距離:10m(傳輸距離因環境因素等不同而有所不同)(MAX)

輸出功率:3W

頻率響應:180Hz-20KHz

揚聲器:外徑40mm、內磁、4歐姆、3W

信噪比:≧80db

聲道:單聲道

播放時間:約3-5小時(依紀念日禮物使用方式與使用地點不同而有所增減)

充電時間:約3小時

充電電壓:USB DC 5V

額定電壓:3.7V DC

電池容量:內建鋰電池600mA

工作頻率:40Hz-20KHZ

音訊輸入:3.5mm

線材接頭:Mini USB to USB充電線+3.5mm音源線

裂紋款顏色:黃色/白色/粉紅/藍色

金屬款顏色:金色/紅色/銀色/藍色

重量:約195g

商品保固:三個月(非人為損壞)

BSMI碼/NCC認證碼:R31921、CCAJ16LP4330T3、CCAJ16LP4331T5

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。




注意事項


1. 如欲使用兔持聽筒功能,撥放模式需為藍牙音樂播放,方可使用

2. 請勿將本機放置於高溫高溼悶熱不通風或是暖氣房器具的附近

3. 請勿到貨付款 靠近水源、火源,以免產品發生故障

4. 請勿將音量調過大聲,以免影響聽力

5. 請勿私自將喇叭拆開



商品訊息特點

平均最低只要338元起(含運)即可享有aibo i Color七彩閃燈立體聲藍牙喇叭1個/2個/4個/8個,款式:裂紋/金屬,多色任選,保固三個月。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

今年起勞基法規定出勤紀錄必須逐日記載至分鐘為止,勞動部加大勞檢密度後,出勤紀錄爭議暴增,勞工刷卡晚退到底是處理私務,抑或加班工作?門禁卡能否做為出勤證明?雇主是否要求勞工先刷卡再加班等,出現認定爭議,成為第一線勞檢員最大壓力,許多雇主不勝其擾,相關訴願案高占勞基法三分之一,雇主怨難道要下班時間到,就關冷氣趕人。

勞權意識高漲,勞工是否超時工作、被A加班費,出勤紀錄成為重要依據。勞基法去年修法,原在施行細則的出勤紀錄規定提高位階到母法;今年起,雇主除應記載勞工出勤情形至分鐘為止,勞工申請出勤紀錄時,雇主不得拒絕,違反者可處2萬到30萬罰鍰。

職業安全署表示,一般企業常以刷卡或門禁卡做為出勤紀錄,但除了製造業生產線廠工認定沒問題,很多事業單位員工不見得下班就馬上離開公司,理由千百種,例如有人等接配偶小孩、有人晚上有約,也可能因為使用公司休閒設施等因素較晚刷卡,勞檢員若單從刷卡紀錄計算加班費,常遭雇主質疑難道一定要時間到,就關冷氣趕人。問題是,如果不以刷卡紀錄為認定基準,勞檢員要相信誰?

實務上曾接獲銀行員工檢舉公司違法加班,勞檢員晚上勞檢,發現銀行燈火通明,公司表示員工並非加班工作,是留在辦公室準備證照考試。另也有郵局員工檢舉案,勞檢員檢查發現每個人下班時間都已簽定4時,但郵差5時、6時才一個個回到公司,原來是簽到簿都放在主管桌上,員工只負責簽名,下班時間由主管填。

據統計,勞基法占勞動部訴願案大宗,其中每三案就有一案是出勤紀錄,最近有一個訴願案,某出版社員工去年7月間連續兩天下班打卡時間,都是晚上7時、8時以後,勞檢員檢查時,發現雇主未給付加班費,雇主堅持員工留在辦公室處理私務,沒有加班事實,地方政府事後開出8萬元罰單,雇主不服提起訴願。雇主事後檢具員工處理私務自白書,勞動部訴願會決議撤銷原處分。

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