這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息

還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名

嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償

一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!

所以馬上上網找尋我一直想買的aibo i Color七彩閃燈立體聲藍牙喇叭"

並看了一下一些部落客或購物網站正在辦的活動折扣或優惠

但都不太喜歡,還好朋友介紹我說想買aibo i Color七彩閃燈立體聲藍牙喇叭"

的話就在這買會比較便宜而且優惠也不少~~

限定真是太讓人心動了!!!!!!!!

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商品訊息功能必買

商品訊息描述

●內建麥克風，免持即可通話使用

●鋰電池配備，重複充電

●輕巧便攜，外出也可聽到迷人重低音

 

 

 

 



輕巧藍牙喇叭

無線接收方便攜帶

多種播放源使用

立體音頻搭配重低音設計

聆聽音樂更有感覺

實用商品

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aibo i Color七彩閃燈立體聲藍牙喇叭

?保固三個月

款式：

?裂紋

顏色：黃色/白色/粉紅/藍色

?金屬

顏色：金色/紅色/銀色/藍色

1個 NT$399 原價$1080 含運

2個 NT$758 原價$2160 含運 平均$379/個

4個 NT$1436 原價$4320 含運 平均$359/個經典

8個 NT$2699 原價$8640 含運 平均$338/個

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商品說明

品名：aibo i Color七彩閃燈立體聲藍牙喇叭

產地：中國省錢商場百貨

型號：LA-BT-L01（裂紋）、LA-BT-L02（金屬）

尺寸：約6X 6 cm

藍牙版本：V2.1

工作距離：10m（傳輸距離因環境因素等不同而有所不同）（MAX）

輸出功率：3W

頻率響應：180Hz-20KHz

揚聲器：外徑40mm、內磁、4歐姆、3W

信噪比：≧80db

聲道：單聲道

播放時間：約3-5小時（依紀念日禮物使用方式與使用地點不同而有所增減）

充電時間：約3小時

充電電壓：USB DC 5V

額定電壓：3.7V DC

電池容量：內建鋰電池600mA

工作頻率：40Hz-20KHZ

音訊輸入：3.5mm

線材接頭：Mini USB to USB充電線+3.5mm音源線

裂紋款顏色：黃色/白色/粉紅/藍色

金屬款顏色：金色/紅色/銀色/藍色

重量：約195g

商品保固：三個月（非人為損壞）

BSMI碼／NCC認證碼：R31921、CCAJ16LP4330T3、CCAJ16LP4331T5

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。



注意事項

1. 如欲使用兔持聽筒功能，撥放模式需為藍牙音樂播放，方可使用

2. 請勿將本機放置於高溫高溼悶熱不通風或是暖氣房器具的附近

3. 請勿到貨付款 靠近水源、火源，以免產品發生故障

4. 請勿將音量調過大聲，以免影響聽力

5. 請勿私自將喇叭拆開



商品訊息特點

平均最低只要338元起(含運)即可享有aibo i Color七彩閃燈立體聲藍牙喇叭1個/2個/4個/8個，款式：裂紋/金屬，多色任選，保固三個月。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

今年起勞基法規定出勤紀錄必須逐日記載至分鐘為止，勞動部加大勞檢密度後，出勤紀錄爭議暴增，勞工刷卡晚退到底是處理私務，抑或加班工作？門禁卡能否做為出勤證明？雇主是否要求勞工先刷卡再加班等，出現認定爭議，成為第一線勞檢員最大壓力，許多雇主不勝其擾，相關訴願案高占勞基法三分之一，雇主怨難道要下班時間到，就關冷氣趕人。
 

 

 

 

 

勞權意識高漲，勞工是否超時工作、被A加班費，出勤紀錄成為重要依據。勞基法去年修法，原在施行細則的出勤紀錄規定提高位階到母法；今年起，雇主除應記載勞工出勤情形至分鐘為止，勞工申請出勤紀錄時，雇主不得拒絕，違反者可處2萬到30萬罰鍰。

職業安全署表示，一般企業常以刷卡或門禁卡做為出勤紀錄，但除了製造業生產線廠工認定沒問題，很多事業單位員工不見得下班就馬上離開公司，理由千百種，例如有人等接配偶小孩、有人晚上有約，也可能因為使用公司休閒設施等因素較晚刷卡，勞檢員若單從刷卡紀錄計算加班費，常遭雇主質疑難道一定要時間到，就關冷氣趕人。問題是，如果不以刷卡紀錄為認定基準，勞檢員要相信誰？

實務上曾接獲銀行員工檢舉公司違法加班，勞檢員晚上勞檢，發現銀行燈火通明，公司表示員工並非加班工作，是留在辦公室準備證照考試。另也有郵局員工檢舉案，勞檢員檢查發現每個人下班時間都已簽定4時，但郵差5時、6時才一個個回到公司，原來是簽到簿都放在主管桌上，員工只負責簽名，下班時間由主管填。

據統計，勞基法占勞動部訴願案大宗，其中每三案就有一案是出勤紀錄，最近有一個訴願案，某出版社員工去年7月間連續兩天下班打卡時間，都是晚上7時、8時以後，勞檢員檢查時，發現雇主未給付加班費，雇主堅持員工留在辦公室處理私務，沒有加班事實，地方政府事後開出8萬元罰單，雇主不服提起訴願。雇主事後檢具員工處理私務自白書，勞動部訴願會決議撤銷原處分。

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